معامله‌های سرمایه‌گذاری در حوزه هوش مصنوعی دیگر صرفاً یک بازی اعداد و ارقام نیست؛ اکنون میدان نبردِ اعتماد، رازداری و چالش‌های اخلاقی است. اخیراً درام بزرگی میان Factory، استارتاپ کدنویسی هوشمند، و Cognition، رقیب اصلی آن شکل گرفت. این ماجرا با اتهامات ماتان گرینبرگ، مدیرعامل Factory، شروع شد. او ادعا کرد که کریس دگنان، مشاور هیئت مدیره از سرمایه‌گذاران خطرپذیر، اطلاعات محرمانه را با رقیب بزرگ‌تر یعنی Cognition به اشتراک گذاشته است.
اتهامات متقابل و ماجرای استعفا
«برای هفته‌ها، در حالی که در جلسات هیئت مدیره حضور داشت و به تیم رهبری مشاوره می‌داد، همزمان در حال اعتماد به نفوذ به مدیران ارشد بزرگ‌ترین رقیب ما بود.»
گرینبرگ در توییتر (ایکس) اعلام کرد که دگنان را از سمت مشاور هیئت مدیره اخراج کرده است. او معتقد است دگنان نه‌تنها با Cognition مذاکره کرده، بلکه احتمالا اطلاعات حساس درباره نقشه راه محصول Factory را نیز لو داده است. اما دگنان روایت دیگری دارد. او تأکید کرد که اخراج نشد، بلکه استعفا داد. زمانی که تصمیم به انتقال به Cognition به عنوان مدیر ارشد درآمدی را به گرینبرگ اعلام کرد، گرینبرگ حتی پیشنهاد استخدام تمام‌وقت در Factory را داد که دگنان آن را رد کرد.
دگنان: از اسنوفلک تا Cognition
- سابقه کاری: دگنان اولین کارمند فروش اسنوفلک بود و ۱۱ سال در سمت مدیر ارشد درآمدی این شرکت وقت گذراند.
- سرمایه‌گذاری: او ۵ ماه اخیر شریک RPT Partners بوده که سرمایه‌گذار Factory است.
- نقش جدید: او اکنون به عنوان مدیر ارشد درآمدی به Cognition پیوسته است. این شرکت اخیراً ۲ میلیارد دلار جذب سرمایه کرده و ارزشیابی ۴۸ میلیارد دلاری دارد.
تعارض منافع در دنیای VCهای هوش مصنوعی
در دنیای قدیمی فناوری، شرکت‌های سرمایه‌گذار خطرپذیر (VC) بسیار محتاط بودند تا از تعارض منافع جلوگیری کنند. اما امروز که هوش مصنوعی به جبهه‌به‌جبهه تبدیل شده، بسیاری از VCها در رقبای مستقیم مانند OpenAI و Anthropic سرمایه‌گذاری دارند. این مسئله باعث شد که حتی خود سروسرنگ‌های بزرگ مثل Khosla Ventures درگیر درام شوند.
ورود وینود خوسلا و کیث رابوایس
وینود خوسلا، بنیان‌گذار Khosla Ventures، در توییتر به دفاع از Cognition پرداخت و از Factory به عنوان یک «رقیب ضعیف‌تر» یاد کرد که رفتار نامناسبی انجام داده است. او ادعای اخراج دگنان را دروغ خواند. از سوی دیگر، کیث رابوایس، شریک دیگر Khosla Ventures، به نفع Factory وارد شد. او با لحن قاطع نوشت:
«شایع برای رقبای دیگر مصاحبه دادن در حالی که در جلسات هیئت مدیره حاضرید، ذاتاً غیراخلاقی است. نشستن در جلسه مصاحبه با دسترسی به اطلاعات سطح هیئت مدیره بدون استعفا، احمق‌گونه است.»
اسکات وو، همبنیان‌گذار Cognition نیز با احترام به رقیب کوچک‌تر، تأکید کرد که شرکت او هیچ علاقه‌ای به اطلاعات Factory ندارد. اما او نفی نکرد که دگنان پیش از استعفای رسمی، در حال مذاکره بوده است.
آیا پایان عهد مقدس اعتماد در سیلیکون‌ولی است؟
گرینبرگ استدلال می‌کند که اعتماد در عضویت هیئت مدیره یکی از پیوندهای مقدس در اکوسیستم استارتاپی سیلیکون‌ولی است. وقتی این اعتماد نقض شود، بنیان‌گذاران نمی‌توانند به سلامت سازمانی خود اعتماد داشته باشند. این ماجرا همزمان با گزارش‌هایی از پیگرد حقوقی و جستجوی وزارت دادگستری در مورد برخی از شرکای Andreessen Horowitz که در هیئت مدیره رقبای مستقیم خدمت می‌کنند، رخ داده است. آیا روزگاری بوده که رازداری یک شرف بود، یا اکنون در اقتصاد هوش مصنوعی، اطلاعات سریع‌تر از اخلاق جابه‌جا می‌شوند؟
نظر، سوال یا تجربه خود را درباره این مطلب با سایر کاربران اوکالا به اشتراک بگذارید.