شرکت Flock Safety، که به دلیل شبکه گسترده خواندن پلاک خودروها و مسائل حریم خصوصی به سرخوردگیهای گستردهای در ایالات متحده دست یافته، تصمیمی غیرمعمول برای حفظ شفافیت و کاهش فشار بر نیروی انسانی خود گرفته است. این استارتاپ اخیراً برنامهای برای خروج داوطلبانه کارکنان را راهاندازی کرده و بستههای پاداش «خوشایمانه» در نظر گرفته تا اگر مایل به ترک شرکت هستند، از طریق مسیری محترمانه و با حمایت مالی مناسب این کار را انجام دهند.
پیشنهاد ویژه برای ۱۵۰۰ کارمند
بر اساس اطلاعاتی که از ایمیلهای داخلی این شرکت به دست رسانهها رسیده، مهلت ارسال درخواست برای این برنامه تا دوم اکتبر ادامه دارد. Flock انتظار میرود اکثر درخواستها را قبول کند، به طوری که منابع آگاه اشاره دارند بخش قابلتوجهی از حدود ۱۵۰۰ کارمند این استارتاپ ممکن است از این فرصت استفاده کنند. این بسته شامل پرداخت وجه نقد قابلتوجه، پوشش درمانی برای چند ماه و مهلت دو ساله برای行使 حقوق سهام است؛ شرایطی که معمولاً دو برابر سخاوتآمیزتر از پیشنهادهای قبلی شرکت محسوب میشود.
چرا Flock این کار را میکند؟
این تصمیم در حالی گرفته شده که Flock با بحرانی بزرگ در سطح مشتریمحوری مواجه است. یک گروه فعال مدنی گزارش داده است که تنها در ماه اخیر، ۹۳ شهرداری و بخش محلی، همکاری با این شرکت را قطع کردهاند. تعداد این قطع ارتباطها در سال جاری سه برابر میانگین پنج سال گذشته است. علاوه بر فشارهای قانونی و اخلاقی، موجی از تخرب عمدی هدفمند علیه دوربینهای Flock هزینههای اضافی سنگینی به این شرکت تحمیل کرده است.
- افت تحصیلاتکسبورزی: بسیاری از قراردادها تمدید نشدند یا فسخ شدند که به کمبود درآمد نسبت به اهداف محتمل منجر شده است.
- عدم پایداری: بدون اعمال چنین پلانی، محتمل بود که شرکت مجبور به تعدد قوا اجباری و دردناک میشد.
- تغییر استراتژی: برخی کارکنان معتقدند این پیشنهاد، گامی به سمت فروش بخشهایی از کسبوکار برای زنده ماندن در بازار است.
چالشهای تکنولوژیک و نگرانیهای عمومی
بررسیهای دقیقتر نشان داده است که Flock اخیراً نرمافزارهای تحقیقاتی مبتنی بر هوش مصنوعی توسعه داده است که میتوانند رانندگان را شناسایی کرده، بر اساس الگوهای حرکتی با افراد مرتبط آنها را پیدا کنند و در پایگاههای اطلاعاتی پلیس جستجو کنند. حتی ادغامهای احتمالی با پهپادها و سیستمهای نظارتی دیگر نیز در کدهای این شرکت مشاهده شده است. این عوامل، خشم عمومی را نسبت به این شرکت دوچندان کرده است. قیصر Lنگلی، مدیرعامل Flock، در مصاحبهای اذعان کرد که بزرگترین آسیب وارد شده به شرکت، روحیه پایین تیم داخلی است. او از اینکه جامعههای آنلاین بر علیه شرکت با خشم برخورد میکنند، متعجب است، در حالی که معتقد هستند هدف اصلی این فناوری «ایمنی» است.
نتیجه این بحران، ورود Flock به دایره محاسبات ریسک بالای بازار است. در حالی که این شرکت تا به حال حدود ۱.۲ میلیارد دلار سرمایه جذب کرده است، آینده آن اکنون به نحوه مدیریت این تغییرات در فرهنگ سازمانی و تعامل با دولتهای محلی بستگی دارد.
نظر، سوال یا تجربه خود را درباره این مطلب با سایر کاربران اوکالا به اشتراک بگذارید.