شرکت Flock Safety، که روزهای سختی را پشت سر می‌گذارد، اخیراً تصمیم گرفته است تا به جای انجام لای‌اف (اخراج)های اجباری و بحث‌برانگیز، به کارمندانش پیشنهاد بدهد که در ازای دریافت بسته‌های جبران خسارت سخاوتمندانه، داوطلبانه از شرکت جدا شوند. این مانور استراتژیک که توسط Wired گزارش شده، تلاشی است برای کاهش آسیب‌رسانی به روحیه باقی‌مانده‌ی تیم و حفظ ظاهر شرکت در اوج طوفان رسانه‌ای.
جایگزینی اخراج با «خرید خودارزنگانه»
به گزارش Wired، Flock یک بسته جبران خسارت «سخاوتمندانه» برای ترک داوطلبانه نیروی کار ارائه کرده است. انتظار می‌رود بخش قابل‌توجهی از ۱۵۰۰ کارمندی که در این شرکت مشغول هستند، اعلام آمادگی کنند. منابع آگاه می‌گویند که شرکت وعده داده است که به اکثریت این داوطلبان، بسته‌های مالی را تعلق دهد و این پیشنهاد را «سخاوتمندانه‌ترین» پیشنهادی می‌نامد که تاکنون ارائه شده است.
- هدف اصلی این فرآیند، تسهیل خروج کارمندانی است که روحیه‌شان به شدت به دلیل واکنش منفی عموم جامعه نسبت به فناوری پلاک‌یاب شرکت ضربه خورده است.
- ویایرد تأکید می‌کند که بدون این فرآیند داوطلبانه، Flock «به احتمال بسیار زیاد» مجبور می‌شد تا کارکنانی را به اجبار اخراج کند؛ اتفاقی که می‌توانست وضعیت اجتماعی و حقوقی شرکت را به مراتب پیچیده‌تر کند.
شکست‌های اخلاقی و واکنش شهرداری‌ها
پشتینهای که Flock را وادار به این اقدام کرده، نگرانی‌های جدی مربوط به سوءاستفاده از فناوری تشخیص پلاک خودروی آن است. مطبوعات و گروه‌های مدافع ضدنظارت، نمونه‌های متعددی را مستند کرده‌اند که در آن‌ها دستگیره‌های پلیس از این فناوری برای تعقیب و اخلال در زندگی خصوصی زنان، شامل همسران، دوست‌دختران یا همسران سابق خود، سوءاستفاده کرده‌اند.
پیامدهای این رسوایی به شدت بوده است. ایالت‌های فلوریدا و تگزاس هر دو اعلام کرده‌اند که از استفاده از فناوری استارتاپ Flock خودداری خواهند کرد. علاوه بر این، یک گروه مدافع حقوق ضدنظارت گزارش داده است که تنها در ماه اوت، ۹۰ شهر استفاده از Flock را متوقف کرده‌اند؛ آمار چهار برابر بیشتر از ماه قبل از آن. این موج گسترده‌ی نارضایتی عمومی، عملاً بازار بالقوه‌ی شرکت را در سطح محلی و ایالتی متوقف کرده است.
ضربه به روحیه داخلی، بزرگ‌ترین خسارت
گرانت لنگلی، مدیرعامل Flock، در آخرین مصاحبه‌اش با پادکست All-In اعتراف کرده است که بزرگ‌ترین آسیبِ وارد شده توسط این طوفان رسانه‌ای، به «روحیه داخلی» کارکنان بوده است. این اعتراف نشان می‌دهد که مدیریت شرکت می‌داند که فرآیند خروج داوطلبانه، نه تنها یک ابزار برای کاهش هزینه‌های حقوقی و فنی، بلکه ضرورتی روانشناختی برای جلوگیری از فروپاشی کامل تیم فنی باقی‌مانده است. با وجود تلاش‌های شرکت برای پاسخ‌گویی به رسانه‌ها، در حال حاضر منتظر شفاف‌سازی‌های بیشتر از سوی Flock درباره‌ی جزئیات این برنامه‌ی ترک داوطلبانه هستیم.
نظر، سوال یا تجربه خود را درباره این مطلب با سایر کاربران اوکالا به اشتراک بگذارید.